写于 2018-12-18 13:07:06| 尊宝娱乐注册送59彩金| 尊宝娱乐老虎机游戏注册送彩金
<p>新闻室工会回来了</p><p>在新发现的团结中,美国数字新闻编辑室的记者正在组织起来</p><p>由于“新”数字新闻媒体正在“变老” - 或者更确切地说是成熟和提供利润,因此记者要求更高的薪酬和工作条件以及管理层提高透明度并不奇怪</p><p>美国赫芬顿邮报的记者是最近一次与工会谈判的记者,该公司的创始人表示她对此很好</p><p> Arianna Huffington于2011年向AOL出售媒体,支持HuffPo员工的工会化</p><p>在给CNNMoney的一份声明中,她说:“我们完全支持我们的新闻编辑员工讨论工会的权利,并将接受他们在这个问题上做出的任何决定</p><p>”并非所有的媒体老板都支持</p><p>例如,BuzzFeed的管理层不太热衷于看到其工人组织起来</p><p>首席执行官乔纳·佩雷蒂(Jonah Peretti)曾警告该公司的工人不要参加工会,他们认为工人不是“在装配线上工作”,因此不需要工会提供的保护</p><p> Peretti认为,工会不适合像BuzzFeed这样“灵活,有活力的公司”</p><p> Al Jazeera America的管理层也不太热衷于看到其工人组织起来,并且正在争取其九名编辑和团队领导人的工会代表权</p><p>然而,该公司其他新闻工作者选择加入纽约NewsGuild</p><p>半岛电视台美国的记者称,他们“应该拥有一个环境,体现现代人性化工作场所的最佳实践,重视多元化,平等和公平”</p><p>预计HuffPo将遵循AJAM,Gawker,The Guardian America,Salon and Vice设定的榜样</p><p>根据华盛顿邮报的报道,The Newspaper Guild在美国有26,000名会员,美国通讯工作者有600,000名会员</p><p>组织The HuffPo工作人员的委员会列出了加入The Newspaper Guild的理由清单,其中包括薪酬,工作职责和编辑决策</p><p>该委员会表示,“在没有员工意见的情况下,员工工作量和责任的巨大变化阻碍了我们创造最佳工作的能力”</p><p>根据2014年新闻媒体报道,新的数字新闻媒体已经创造了“近5,000个全职工作”</p><p>它说,随着这些媒体机构的创新,他们“正在招聘人才,他们的技能和声音在网上得到培养”</p><p>这意味着年轻的数字原生新闻工作者</p><p>当赫芬顿邮报于八月份与费尔法克斯合作在澳大利亚推出时,它立即引发争议,因为聚集了一个博客团队,他们有点争议性地同意写这些未付费用以换取该网站广泛的全球受众</p><p>“澳大利亚媒体评论员Dee Madigan被要求免费为该网站写信,他说:“如果你不重视你的工作并且你不说不,你就会受到剥削</p><p>他们似乎只是认为你可以乱写文字而且不需要时间</p><p>“HuffPo”全世界有超过10万名博客,他们免费为网站做出贡献“</p><p>加入工会可以帮助数字新闻编辑室的工作人员,但这些免费贡献者呢</p><p>正如作者Christian Fuchs所说,HuffPo的商业模式基于自由劳动,或者说是剥削</p><p> Fuchs认为,HuffPo和Facebook等媒体公司利用其用户为其网站提供免费内容和数据</p><p>但是,他们是在自愿的基础上这样做的</p><p> Fuchs将这些内容提供商称为“专业消费者”,他们被剥削以获取利润,其内容通过出售给第三方(如广告商)而商品化</p><p>记者也加入了工会,因为他们认为他们的编辑独立性受到了损害</p><p>正如HuffPo组委会所说,记者希望管理层对编辑自由作出正式承诺,以便“机构不能利用他们的影响力来决定我们的报道,或者压制那些令人不快的故事”</p><p> Gawker是另一个媒体机构,编辑自由问题引起了员工的问题,两位编辑在公司管理层决定从其网站上引发一个有争议的故事后辞职</p><p>在他们的辞职信中,编辑们说“非编辑业务主管在决定将其删除时获得投票”,因此编辑独立性受到了损害</p><p>他们说,这一事件让“Gawker声称自己成为世界上最大的独立媒体公司,

作者:曲剽