写于 2018-12-17 07:12:04| 尊宝娱乐注册送59彩金| 尊宝娱乐老虎机游戏注册送彩金
<p>年轻人不知道他们有多好,他们期待最好,他们现在期待,他们不希望工作太难以至少得到它至少,这就是财务主管斯科特莫里森所担心的当我们看在工作的世界里,我们听说年轻人的工作态度与他们的父母截然不同他们或者需要了解并非每个人都能拥有CEO的工作,或者他们渴望“灵活性”高于其他条件Myer首席执行官Richard Umbers声称年轻工人“真的希望以适合他们生活方式的方式工作,他们在工作与生活平衡方面思考,这不是通常由限制性制度强化的东西”如果你不确定,给予信心他们为年轻的澳大利亚人说话,Umbers和Morrisson本身并不是千禧一代,也没有任何一种言论参考任何重要的态度研究,甚至是民意调查来支持他们的主张但是政治家和商界领袖可以作出这样的陈述,因为它们与流行的关于“Y世代”(出生于20世纪80年代和90年代)的刻板印象产生共鸣</p><p>相信这些刻板印象的商界领袖,政治家和普通大众经常出生于1945年至1973年的战后时期</p><p>时间致力于充分就业和凯恩斯主义的宏观经济政策,这意味着工作相对容易找到如果有人没有工作或者没有足够的工作谋生,那么问他们是否缺乏适当的工作是合理的</p><p>教育,奉献或动力大约一代后期,20世纪80年代产生了一种截然不同的共识这种现代政治框架在劳动力市场政策中体现了市场机制企业获得了更大的免于政府干预,产业关系分散和放松管制的需求以及新近全球化的市场决定了就业机会然而,市场机制在劳动力市场政策中占主导地位帮助创造了前所未有的不平等程度当这种不平等与成为劳动力市场新进入者的独特挑战相结合时,年轻人面临着一场完美的风暴,这种风暴越来越危及他们的健康和福祉</p><p>澳大利亚生活模式研究遵循了从2006年到27岁的最后一年,将近600名年轻澳大利亚人的队列被定期询问这些年轻人在工作中经常被问到他们的工作态度令人惊讶的是,他们对工作的态度看起来很像同一项研究(“X世代”组,在20世纪90年代追随20多岁)虽然灵活性对年轻人来说变得越来越重要,但他们始终将其排在全职工作之下,最重要的是对于参与者来说,工作提供工作保障在20-21岁时,86%的参与者认为工作保障具有高或非常高的重要性六年后,在26-27岁时,这增加了o 95%在他们的优先事项列表中更进一步的是“薪水好”或“高地位”的工作看起来年轻人正在适应新的工作世界,但并不是因为他们喜欢灵活性尽管人们普遍认为,他们共同渴望父母想要的许多相同的事情:工作保障,长期就业和薪水,他们可以计划周围的费用</p><p>这些事情发生了很大变化,这些事情越来越多地超出了Y世代的影响力与年轻人的流行观念相反在劳动力市场上做得很艰苦劳动力的临时化已经有了很好的记录,年轻人做了393%的临时工作永久性的工作证明特别难以捉摸:全职工作的年轻人数下降了35%过去30年在同一时期,完成高等教育和进入劳动力队伍之间的时间几乎增加了两倍,达到27岁</p><p>越来越多的澳大利亚年轻人正在转向“手头现金”工作不幸的是,这些严酷的现实并不是我们从政治和商业精英那里听到的东西而是我们听到的声称基于很少甚至没有证据表明过于方便,以减少我们为年轻人提供的福利支持,或者以灵活性的名义减少他们的工作条件由于对这个国家的工作的未来进行了辩论,政府需要制定不依赖于毫无根据的刻板印象的政策,