写于 2018-12-20 02:02:08| 尊宝娱乐注册送59彩金| 总汇
<p>州长玛丽·伯克的民主党候选人在2014年4月8日的平等薪酬日没有说话,指责Gov Scott Walker在威斯康星州的工作场所留下了女性“在2012年斯科特沃克废除对性别歧视的保护之后,威斯康星州现在是其中之一只有五个州没有同工同酬的法律,“麦迪逊学校董事会成员在一份媒体声明中表示,伯克承诺恢复威斯康星州2009年的”平等薪酬执行法案“,并称在威斯康星州,”一名女子每人每赚一美元就能赚到080美元,而且支付歧视不仅伤害了我们的家庭,也伤害了我们的经济“前Trek Bicycle的行政人员还向支持者发送了一封电子邮件说,由于沃克的行动,威斯康辛州现在”没有同工同酬法,保护妇女免于性别歧视的薪水“在提起沃克废除2009年法律的过程中,伯克回应民主党的攻击,共和党人正在进行一场”对妇女的战争“是伯克的目标是说在威斯康星州,妇女在没有反歧视安全网的情况下工作</p><p>在我们深入研究之前,我们应该注意到,一些联邦法律赋予威斯康星州妇女一种追求工资歧视案例的方法但是,很明显,伯克正在讨论与联邦法律分开的州级法律,这就是我们所做的事情</p><p>将审查伯克竞选发言人Joe Zepecki指出我们在全国州议会会议上发布的研究报告,该会议得出的结论是,威斯康星州,阿拉巴马州,密西西比州,南卡罗来纳州和犹他州缺乏同工同酬的法律</p><p>华盛顿邮报和密尔沃基哨兵报2014年3月该小组是如何得出这个结论的</p><p> NCSL告诉我们,他们在网上法律研究服务中搜索“同工同酬”等条款并没有获得威斯康星州的点击</p><p>但威斯康星州有一个长期的法律,另一个名称是“公平就业法”,明确禁止基于性别的就业歧视“促进(和)支付相同或基本相似的工作的补偿“歧视案件双方的律师告诉我们,州的公平就业法允许那些认为自己面临薪酬歧视的人通过雇主寻求工资和法律费用</p><p>国家行政听证程序那么民主党当时完全控制国会大厦的2009年法律是什么</p><p>当时的政府吉姆·多伊尔批准的这项立法试图扩大雇主可能面临的国家处罚,如果被判犯有歧视妇女和其他受保护群体的工资或其他就业问题,民主党人,妇女专业团体和原告律师都认为该公平就业法需要更多的牙齿(而共和党的反对者称企业会看到更多无聊的诉讼)因此,2009年的法案允许人们在州劳动部队用尽行政案件后,在法庭起诉 - 并获得赔偿和惩罚性赔偿 - 发展但是2009年的法律 - 沃克和共和党人在2012年废除的法律 - 是一个相当狭窄的法律,专注于对女性和其他群体的现有保护措施的更严格执行</p><p>它没有建立一套新的同工同酬保障 - 那些已经参加了公平就业法,自1982年以来,他们甚至在2012年废除“法案”之后仍然存在帮助所有受威斯康星州公平就业法保护的工人,以对抗这些歧视,“共同赞助商,国家代表克里斯汀辛尼基(D-Milwaukee)在2009年说,她补充说:”该法案没有创造任何保护新的团体,只是支持那些尽管现行法律仍然不公平地被剥夺工作,被解雇或为同样的工作得到补偿的人“所有这些历史破坏了伯克的全面声明国家已经改变了法律这里有另一个角度这是更难的一名代表工人国家的Mequon律师事务所的执行合伙人珍妮特·海因斯表示,根据威斯康辛州的法律,员工可以获得胜利,而工会可以转向更明确地写成要求同工同酬的州法规</p><p>近年来在“同工同酬”法律的标题下有一个结果:一些州反映联邦法律,只要求雇员证明同工同酬,而不是表现出来</p><p>海因斯说,雇主有歧视性的动机 为被指控歧视的雇主辩护的罗纳德·斯塔德勒同意,但指出2009年威斯康星州的法律变更没有改变证明歧视的标准</p><p>相反,这些变化集中在增加补救措施,例如威斯康星州2009年在联邦法律中已经存在的惩罚性赔偿“同工同酬”的变化使得国家程序更具吸引力并且可供员工使用,部分原因是它比提交联邦诉讼更便宜许多州法律申请人在没有律师的情况下进行在Stadler看来,底线是威斯康辛州的女性拥有关于薪酬歧视的州法律行为,尽管他称之为语义差异“我们没有'同工同酬',但我们有'公平就业法',说你不能有一个男性和一个同一份工作不同工资的女性,“密尔沃基律师斯塔德勒表示海因斯认为这是一个”棘手“的问题,但他认为在那里说技术上是准确的</p><p>没有国家“同工同酬”法律如果没有更严厉的补救办法,一些原告可能不会追求国家要求,因为它没有经济意义,海因斯说伯克将2009年的变化描述为主要但是他们在此之前被废除了可以确定海因斯和斯塔德勒表示,海因斯说,工人律师可能已经获得了更多的杠杆作用,可以根据变化解决更多案件</p><p>参加州行政法听证会的案件数量并不多,而且大多数是私下解决的,被撤回或者根据各州劳动力发展官员提供的数据,各种原因被解雇2011年1月至2014年4月的性别薪酬案件进入听证阶段,法官在三起案件中发现歧视,一人中没有歧视,另外33人私下解决约35人其他投诉被驳回,撤回或法官肯定早先发现没有可能的原因早期评级我们审查了Dem的类似声明2012年3月,当共和党人废除2009年的变更时,国家代表Cory Mason(D-Racine)表示,共和党法案将废除一项法律,确保“女性因同样的工作而无法获得报酬”这是错误的,并指出2009年的法律没有确保薪酬公平,而是让受歧视的工人有权在州法院起诉以获得赔偿和惩罚性赔偿</p><p>我们对民主党竞选州长凯瑟琳福尔克提出的要求判定为假,威斯康星州妇女面临薪酬歧视根据共和党人通过的废除法案,“不能对此采取行动”我们注意到遭受薪酬歧视的妇女仍然可以提出州或联邦投诉,以努力做到完整</p><p>他们仍然可以通过联邦起诉来寻求更大的金钱赔偿法院对于伯克的说法,有一个案例可以证明,沃克2012年的行动挫败了2009年投入法律的一些(可能)尖锐的新牙齿但是伯克走得更远,说感谢州长,威斯康辛州“没有同工同酬法”这极具误导性我们的评价伯克说,沃克废除2009年的一项法律,使得威斯康星州“只是五个没有同工同酬法的国家之一,保护妇女免受性别歧视他们的薪水“但是,当沃克推翻了加强威斯康星州法律的企图时,它对工作场所支付中的性别歧视的保护可以追溯到几十年来州长2012年的行动已经落实到位,